小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生(shēng)都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束总是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯(kěn)定(dìng)大于(yú)员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会(huì)没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟(shú)，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很(hěn)短的(de)，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具(jù)有竞争力(lì)，小洲团队(du女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ì)娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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