近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台)日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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