你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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