5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗p>

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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