什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)凝神静气的意思 凝神静气是成语吗式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工凝神静气的意思 凝神静气是成语吗形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管凝神静气的意思 凝神静气是成语吗理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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