护士是事(shì)业(yè)编制吗？是(shì)是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士(shì)是事业编制吗，护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、三大球和三小球分别是什么 三大球的起源护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员(yuán三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人(rén)类健(jiàn)康服务(wù)、社会服(fú)务及(jí)其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上(shàng)得(dé)到方便的(de)行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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