如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商苹果x多重了，因(yīn)此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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