人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(h送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由òu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(sh送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由ì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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