5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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