人(rén)才(c鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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