如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为(w八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇èi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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