近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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