你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zh离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗èn)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(sh离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗àng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗>进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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