近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大strong>法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。