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台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编(b台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思iān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。