那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲

　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zh那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲è)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲