5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)56是什么意思 56是什么尺码5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公56是什么意思 56是什么尺码(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)1256是什么意思 56是什么尺码.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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