近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉g>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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