近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(g日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗ōng)制度强调其(qí日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗)灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(b日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗ù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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