如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

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就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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