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左眉毛有一根特别长是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì左眉毛有一根特别长是什么意思？)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。