你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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