5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧三件套是哪三件面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股三件套是哪三件(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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