你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎ哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点o)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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