你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)cos180°是多少，cos180度等于多少私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)cos180°是多少，cos180度等于多少数人工资水平较低cos180°是多少，cos180度等于多少，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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