什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。风味发酵乳是不是酸奶人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(风味发酵乳是不是酸奶rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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