你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(中国飞机事故率是多少wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个(g中国飞机事故率是多少è)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ中国飞机事故率是多少)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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