小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其(qí)他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里问题，而是听谁的(de)问题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的(de)，但(dàn)是随着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对(duì)于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安(ān)全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立门(mén)户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定(d安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ìng)的工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

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