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哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。