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最小的非负整数是多少数,最小的非负整数是什么意思

最小的非负整数是多少数,最小的非负整数是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn),特别(bié)是在服务(wù)领域,使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù最小的非负整数是多少数,最小的非负整数是什么意思)关系或临时工,有人(rén)认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗?什(shén)么是非全日(rì)制用工?非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)?用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  <最小的非负整数是多少数,最小的非负整数是什么意思strong>什么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗?

  A:非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定,非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主,劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí),每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng),明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短,但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ),劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

  Q

  非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同,但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行,劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为,劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理,也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

  非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用(yòng)工(gōng),用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的(de)限制,可以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通(tōng)知(zhī)。

  Q

  最小的非负整数是多少数,最小的非负整数是什么意思用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng),非全日制用工(gōng),用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng),但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险,这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

  要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务,强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益(yì)保护,还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)

  总(zǒng)体上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性,应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé),完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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