人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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