人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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