你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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