近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòn微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗g)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎ微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗o)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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