什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别