近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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