5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐn室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过g)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过duō)的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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