人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(q小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢ù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢)责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢