近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gō去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗ng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？