近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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