5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　00后初中学历很丢人吗　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认00后初中学历很丢人吗为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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