你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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