如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改粤西是指什么地方ne-height: 24px;'>粤西是指什么地方革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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