你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fē莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗i)私(sī)营(y莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗íng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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