如(rú)今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

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现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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