近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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