5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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