近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器，1kj是多少卡路里计算器)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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