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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。