5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里